近年来，严峻的人口局势逐步暴露在大众视界中，以往人们模糊知道重生人口下降，但却并不清楚不清楚重生人口下降的有多凶猛。

  以安徽省为例，据安徽省全员人口数据库计算，2017年至2021年安徽省出世人口分别为98.4万、86.5万、76.6万、64.5万、53万(猜测)，年增长率为-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，全体呈断崖式下降趋势。安徽省出世人口接连4年削减，人口局势极为严峻。

  安徽省政府网站显现，9月27日至2021年10月26日，《安徽省人口与计划生育法令(修订草案征求定见稿)》向大众征求定见。

  定见稿规则，契合法律规则成婚的公民，除享用国家规则的三天婚假外，添加婚假十天；女方在享用国家规则产假基础上，将延伸产假九十天；男方享用三十天护理假；在子女六周岁曾经，每年给予爸爸妈妈两边各十天育儿假。

  职工在前款规则的产假、护理假、育儿假期间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。定见稿提出，树立生育补助准则。生育补助具体办法由设区的市人民政府拟定。

  事实上，自三胎方针开发以来，产假问题就一向遭到社会各方的广泛重视，由此引发的谈论也不少。

  关于爸爸妈妈来说，延伸产假的确能极大缓解生育孩子的压力，但对此他们也有一些顾忌。比方，有网友关怀的这样一些问题，“延伸90天公司会给吗？”、“公司会持续交社保吗？”、“产假歇息完今后回来还会在吗？”。

  而关于企业，特别是遍及以轻财物运营的中小企业，它们的本钱开支首要来自于职工薪酬，产假带来的压力并不小。现在，延伸90天产假关于中小企业就更难接受了。

  总的来看，方针再好要害还在执行这一步上，而只要协调好企业与职工之间的利益联系，平缓对立才能将产假方针执行下去。

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